Upravljanje ljudskim potencijalima

Upravljanje ljudskim potencijalima (Human Capital Management, ili skraćeno: HCM) omogućuje našim korisnicima da poboljšaju svoju uspješnost i konkurentnost prepoznavanjem i optimizacijom ljudskih potencijala uz pomoć IT sustava. Čineći ljudske potencijale vidljivijima i opipljivijima, tvrtka osigurava da se inicijative vezane uz kadrove realiziraju na koherentan i svima razumljiv način. HCM povećava ljudske potencijale tvrtke i osigurava nadzor nad kadrovskim troškovima
Naše usluge:

- Osnovne usluge za kadrovske poslove:

  • Upravljanje plaćama (Salary Management)
  • Kadrovska administracija (Personnel Administration)
  • Upravljanje vremenom (Time Management)


- Ostale usluge:

  • Međunarodne kadrovske usluge uz lokalnu podršku
  • Usklađivanje i standardizacija poslovnih procesa
  • Globalno izvještavanje i upravljanje osobnim uspjehom (Global Reporting and Personal Performance Management)
  • Suvremeni sustavi za naknade zaposlenika (Modern Remuneration), ESS/MSS portali (Employee/Management Self Service) tj. mogućnost pristupa podacima od strane zaposlenika/menadžmenta
  • Upravljanje procesima pridobivanja novih kadrova, upravljanje vještinama i talentima (Personnel Acquisition, Skills & Talent Management)



Prednosti za korisnike: 

  • Konsolidacija, zajedničke usluge, ESS portali, smanjenje operativnih troškova
  • Varijabilne mogućnosti za naknade zaposlenika, ugovore o radu, upravljanje vještinama
  • Uvid u ključne podatke, upravljanje uspjehom zaposlenika (Personnel Performance Management), usporedbe djelotvornosti (benchmarks)
  • Standardizacija procesa, pravila, širenje znanja kroz alate e-učenja